没有签合同，在试岗期内离职，老板对发工资不

如果你与老板就劳动关系存在争议，且老板拒绝承认，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，先尝试与老板协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在申请仲裁时，记得提供如工作服、打卡记录等能证明劳动关系的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若老板未按规定签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资的赔偿。
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若老板拒绝承认劳动关系，具体操作如下：首先，收集所有能证明劳动关系的证据；其次，尝试与老板进行书面沟通，记录沟通过程；若沟通无果，立即向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上证据材料；最后，等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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从法律角度看，你有权要求老板签订劳动合同并明确工资待遇。若老板未履行这些义务，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补发工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求老板支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
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