外包公司发不起工资怎么办

结论：
外包公司发不起工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且要注意收集相关证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当外包公司发不起工资时，劳动者与公司协商并签订协议是解决问题的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。劳动争议仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，可要求公司支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。如果劳动者在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，与外包公司明确工资支付细节并签订协议，可保障双方权益。
（2）劳动监察部门具有监管职责，向其投诉能借助行政力量责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效督促公司履行义务。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定时间内提交书面申请，可要求公司支付工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维护自身权益。
（5）证据是维权的关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权时要注意时效问题，且不同案情证据收集重点有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与外包公司协商，就工资支付的时间和方式达成一致并签订协议，这是和平解决问题的首选途径。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，可要求公司支付工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明与公司的劳动关系以及工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者若遇外包公司欠薪，可按以下步骤维权：
先与公司协商，确定工资支付的时间和方式，并签订协议。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能申请仲裁，需在权益受损一年内提交书面申请，可要求支付工资和补偿。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
此外，要收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资状况。
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1.劳动者在遇到外包公司发不起工资的情况，可通过多种途径维权。协商是首要步骤，能与公司达成工资支付协议最好；若协商无果，可借助劳动监察部门、仲裁委员会及人民法院等机构维护自身权益。
2.具体措施及建议如下：
先和公司协商，确定工资支付时间和方式并签订协议，和平解决问题。
协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期有赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交书面申请，要求支付工资及经济补偿。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
整个过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。