未订立劳动合同双倍工资给多少

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数剔除加班工资，支付期限最长11个月。

法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时订立书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未订立，就需支付二倍工资。计算基数是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。支付时间从用工满一个月的次日起算，若补订合同，截止到补订前一日；若满一年未订，自用工满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最长支付11个月。如员工入职后单位长时间不签合同，劳动者可依法主张自己的权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
（2）计算二倍工资的基数通常为劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额，这样能更合理地反映劳动者的常规劳动报酬。
（3）二倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，截止时间分两种情况。若补订书面劳动合同，截止到补订前一日；若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最长支付11个月。

提醒：
劳动者遇到用人单位未签合同情况，要留意收集能证明劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可先与用人单位友好协商，要求其及时签订合同并支付二倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）在计算二倍工资时，要注意剔除加班工资，按正常出勤月工资来确定计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位在用工超1个月但不满1年时，还没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时，一般按正常出勤月工资去掉加班工资算。

2.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。若满1年没签，满1年当日视为签了无固定期限合同，双倍工资最多给11个月。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。
2.二倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；满一年未订立，自用工满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资最长支付11个月。
3.此规定保障了劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，维护劳动关系的稳定。
4.对用人单位来说，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资带来的额外成本。
5.劳动者若遇到用人单位未签合同情况，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身权益。