三年劳工合同违约金多少

结论：
劳动合同约定违约金情形有限，仅服务期和竞业限制可约定，仅知三年劳动合同无法确定违约金数额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。若有竞业限制条款，劳动者违反也要支付违约金，数额双方协商。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以仅知晓三年劳动合同期限，没有服务期和竞业限制等相关情况，无法确定违约金数额。如果在劳动合同中遇到违约金相关的疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同约定违约金的情形受限，主要为服务期和竞业限制两种。
（2）在服务期方面，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反，需支付违约金，其数额有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）对于竞业限制，双方约定相关条款后，劳动者违反就要按约定支付违约金，数额由双方协商确定。
（4）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以仅依据三年劳动合同，无法确定违约金数额。

提醒：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应明确约定违约金的具体情形是否符合法律规定，避免因约定不当产生纠纷，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）对于用人单位，若想与劳动者约定违约金，可考虑通过提供专项培训费用进行专业技术培训来约定服务期，或与劳动者约定竞业限制条款。在服务期约定中，要合理确定培训费用，并根据服务期分摊费用；在竞业限制条款中，与劳动者协商确定合理的违约金数额。
（二）对于劳动者，应了解劳动合同中违约金约定的合法情形，若遇到除服务期和竞业限制外约定违约金的情况，可拒绝不合理要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同约定违约金的情形有限，通常只有服务期和竞业限制两种情况。
2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.约定竞业限制条款后，劳动者违反的要支付违约金，数额双方协商。
4.除上述两种，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。仅知三年合同，无法确定违约金数额。
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劳动合同约定违约金情形受限，仅服务期和竞业限制两种情况可约定。服务期约定前提是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制条款下，劳动者违约需按约定支付违约金，数额由双方协商。

除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此仅依据三年劳动合同，无法确定违约金数额。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在符合规定的情形下与劳动者约定违约金，且严格按规定确定数额。
2.劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任与义务，避免违约。
3.双方在签订劳动合同时，应明确约定的具体内容和违约金标准。