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单位破产未缴失业保险，影响失业金领取，可申请劳动仲裁。
分析：单位破产未给员工缴纳失业保险，导致员工无法领取失业金，这违反了《劳动法》和《社会保险法》。员工有权要求单位补缴保险或赔偿损失。建议先与单位或破产管理人协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
提醒：若单位拒绝履行义务，且劳动仲裁或诉讼进展缓慢，表明问题严重，应及时寻求专业律师协助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位或破产管理人协商，要求其补缴失业保险或给予相应补偿；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择方式：若单位或破产管理人态度积极，愿意协商解决问题，可先尝试协商；若协商无果或对方态度消极，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集单位未缴纳失业保险的证据，与单位或破产管理人沟通，明确自身权益和要求，记录沟通过程。
2. 劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据，接受仲裁裁决。
3. 诉讼阶段：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料，参加庭审，陈述事实，提供证据，接受法院判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。
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