公司拖工资怎么处理

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等合法途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与公司协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，提供劳动合同、工资条等材料能更有效促使其对公司展开调查处理。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。合法途径能有效保障劳动者权益。若您在处理公司拖欠工资问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。
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劳动者遇公司拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。主动和公司沟通，要求支付工资并保留记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料。
三是仲裁。在规定时间内，向仲裁委提交书面申请，等裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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劳动者遇公司拖欠工资，可按合法途径维权。与公司协商是首要选择，此方式能和平解决问题，保留协商记录利于后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查处理。还能申请劳动仲裁，在规定时间内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
具体解决措施和建议如下：
1.协商时态度坚定，清晰表达诉求并保留记录。
2.投诉时准备充分证明材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁要注意时间，按要求提交书面申请。
4.起诉要在规定时间内进行，积极参与诉讼。
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（一）与公司协商：和公司明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，他们会对公司展开调查处理。

（三）申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，劳动者明确诉求并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等关键材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并对公司展开调查处理。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁委受理后会按程序开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。