合同到期未续签仍履行有效吗

1.合同到期未续签却继续履行大多有效。一方继续履行主要义务且对方接受，合同自动续订，形成事实合同关系，内容除期限外按原合同确定。
2.不同合同有不同规定。如劳动合同到期未续签，员工继续工作、单位无异议，形成事实劳动关系。若超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付员工二倍工资。
3.合同到期未续签仍履行，双方权利义务受法律约束，应按原合同履约。
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1.合同到期未续签仍履行一般是有效的。当一方继续履行主要义务且对方接受时，合同相当于续订，双方形成事实合同关系，合同内容除期限外可按原合同确定。
2.不同类型合同存在不同规定。以劳动合同为例，到期未续签但员工继续工作、单位未表示异议，会形成事实劳动关系。若超过一个月不满一年未续签书面合同，单位需向员工每月支付二倍工资。
3.基于上述情况，合同到期未续签仍履行时，双方权利义务受法律保护和约束，应按原合同约定履行各自义务。建议合同到期前，双方及时沟通续签事宜；若继续履行，尽快签订书面合同明确权利义务，避免不必要的法律风险和纠纷。
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结论：
合同到期未续签仍履行一般有效，双方形成事实合同关系，权利义务受法律保护和约束。
法律解析：
依据《民法典》，当事人一方继续履行主要义务，对方接受时，合同续订。此时除期限外，合同内容可按原合同确定。不过不同类型合同有特殊规定，如劳动合同到期未续签，员工继续工作，单位未表示异议，形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未续签书面合同，单位需向员工每月支付二倍工资。这意味着合同到期未续签仍履行虽通常有效，但双方都应重视合同的规范签订。若遇到合同到期未续签的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）合同到期未续签但继续履行，通常是有效的。当一方继续履行主要义务且对方接受时，合同实际上已续订，双方形成事实合同关系，合同内容除期限外基本按原合同确定。
（2）不同类型合同有不同规定。以劳动合同为例，到期未续签但员工继续工作、单位未异议时，会形成事实劳动关系。若超过一个月不满一年未签书面合同，单位需向员工每月支付二倍工资。
（3）在此情况下，双方权利义务受法律保护和约束，应按原合同约定履行各自义务。

提醒：合同到期未续签继续履行虽大多有效，但不同合同类型规定有别，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）若遇到合同到期未续签仍履行的情况，首先确认合同类型。若是劳动合同，要留意是否超过一个月未续签书面合同，若超过，员工可要求单位支付二倍工资。
（二）对于各类合同，在合同到期后继续履行过程中，双方应按照原合同约定履行各自义务，避免违约行为。
（三）如果对合同继续履行存在疑问或发生纠纷，可与对方协商解决，协商不成可寻求法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。