离职拖欠工资按劳动法怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位离职时拖欠工资，劳动者拥有多方面的权益。不仅可要求支付工资报酬，还能获得经济补偿以及加付赔偿金。
（2）劳动者维权可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）经济补偿依据劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资支付记录、劳动合同等证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位离职时拖欠工资，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉，提交准备好的证据，要求其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）依据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位离职时拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位离职时拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。并且，根据劳动者工作年限，每满一年用人单位支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遇到工资拖欠问题时能得到应有的补偿。如果您在实际生活中遇到类似用人单位拖欠工资的情况，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位离职时拖欠工资，劳动者有多项权益可主张，包括工资报酬、经济补偿及加付赔偿金。
2.解决措施及建议如下：
-劳动者可先向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-经济补偿方面，根据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此处工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者应留意自身工作时长和工资情况，及时维护合法权益。