欠薪如何解决最快方法

法律分析：
（1）解决欠薪问题，协商是优先选择。与用人单位直接沟通，清晰表达诉求，以和平方式解决问题，成本低且效率可能较高。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理，能较快责令其支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请支付令也是快速解决的办法。劳动者可向法院申请，法院审查符合条件会发出支付令，若用人单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（4）若以上方法都行不通，可申请劳动仲裁。不过该方式耗时较长，劳动者需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

提醒：在协商和维权过程中要注意保留沟通记录等证据，不同欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）最快解决欠薪问题，优先和用人单位协商，明确表达自身要工资的诉求和立场，尽量和平解决问题。
（二）若协商没结果，向当地劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位展开调查和处理，快速责令其支付工资。
（三）也可以申请支付令，按法律规定向法院申请，法院受理审查后，符合条件会发出支付令，若用人单位既不书面异议也不履行，可申请强制执行。
（四）若前面途径都不行，可申请劳动仲裁，但要做好耗时准备，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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解决欠薪问题，可按以下步骤进行：
首先，尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理，责令单位支付工资。
也可申请支付令，法院审查符合条件会发出，单位不异议又不履行，可申请强制执行。
若以上都行不通，可申请劳动仲裁，但较耗时，要准备好合同、工资条等证据。
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结论：
最快解决欠薪问题可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令，若仍无法解决可申请劳动仲裁。
法律解析：
当遭遇欠薪时，首先尝试与用人单位协商，和平表明诉求，这是成本较低的解决方式。若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理，能较快责令单位支付工资。劳动者也可向法院申请支付令，法院审查符合条件会依法发出，单位不异议又不履行时，劳动者可申请强制执行。若这些途径都不行，可申请劳动仲裁，但此方式较耗时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。总之，劳动者遇到欠薪问题有多种解决途径，若对具体操作和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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最快解决欠薪问题，可先与用人单位协商和平解决，协商不成还有多种途径。
1.向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位调查处理，能较快责令其支付工资，可作为协商无果后的优先选择。
2.申请支付令。劳动者可依法向法院申请，法院受理审查后，符合条件会发出支付令。若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
3.申请劳动仲裁。当前面途径无法解决时可采用，但此方式相对耗时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

建议遇到欠薪先冷静协商，若不成及时按顺序采取后续措施，维护自身权益。