如何应对不按时发工资的老板

结论：
老板不按时发工资，可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不按时发工资属于违法行为。与老板协商是解决问题的第一步，这既能表达劳动者诉求，也能了解未按时发放工资的原因，看能否达成解决方案。若协商不成，劳动监察部门有监督检查用人单位并责令支付工资的权力，投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料很重要。劳动仲裁是通过仲裁机构裁定老板支付工资，要在规定时效内提交申请和证据。对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。如果在应对老板不按时发工资问题上遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这能在和平友好的氛围下尝试解决问题，了解未按时发放工资的原因，达成双方都能接受的解决方案。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，会责令老板支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁机构会根据相关证据裁定老板支付工资。但要注意在规定时效内提交仲裁申请和证据。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法保障，通过法院判决来维护自身合法权益。

提醒：
处理工资问题需保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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老板不按时发工资，可这样应对：
先和老板协商，清楚表达按时发工资的想法，了解拖欠原因，尝试一起解决问题。
协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，他们会监督单位发工资。
也能申请劳动仲裁，在规定时间内交申请和证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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老板不按时发工资，劳动者可通过多种途径维护权益。先尝试与老板协商，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。

1.与老板协商时，清晰表达按时支付工资的诉求，了解未按时发放工资的原因，尝试协商出解决方案。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
3.也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定老板支付工资。需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
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（一）与老板协商时要保持冷静理智，以平和的态度沟通，明确提出按时支付工资的要求，认真倾听老板解释未按时发放的原因，共同探讨解决方案。
（二）向劳动监察部门投诉，要提前收集好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，如实向劳动监察部门反映情况。
（三）申请劳动仲裁，需注意在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。