单位社保断缴，员工可申请被迫离职。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工有权解除劳动合同并主张权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受社保待遇等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫社保断缴可离职。操作如下：1. 收集社保缴纳记录等证据；2. 向劳动部门提起劳动仲裁，或书面提交辞职书并说明原因；3. 如未签劳动合同，可同时主张双倍工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位社保断缴，常见处理方式为申请劳动仲裁或书面辞职。选择时需考虑证据是否充分及自身诉求，劳动仲裁需提供确凿证据，书面辞职则需明确表达离职原因及诉求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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