预支工资还会发工资吗

（一）员工预支工资后，发放工资时，应明确告知员工工资扣除预支部分的计算方式和结果。
（二）若预支金额超过应发工资，员工应主动与单位协商多支部分的处理方式，如从后续工资中扣除或其他解决方案。
（三）用人单位在任何情况下，都要确保支付给员工的工资不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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法律分析：
（1）预支工资属于借款行为，是员工提前支取未来工资。这种行为在法律性质上与一般的借贷有所关联，但又基于劳动关系产生。
（2）发放工资时，用人单位从应发工资中扣除预支部分后支付剩余工资，这是合理且常见的操作方式，符合财务逻辑和工资支付规范。
（3）若预支金额超过应发工资，员工需退还多支部分或与单位协商处理办法。这体现了公平原则，避免员工不当得利。
（4）单位必须保证员工获得的工资不低于当地最低工资标准，这是法律对劳动者权益的基本保障，以确保劳动者的基本生活需求。

提醒：
员工预支工资时应明确预支金额和扣除方式；若预支超应发工资与单位协商不成，建议咨询进一步分析。
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结论：
预支工资后一般仍会发放工资，实际发放金额会扣除预支部分，若预支超应发工资需协商处理，且单位要保证员工工资不低于当地最低工资标准。
法律解析：
预支工资属于员工提前支取未来工资，本质是借款行为。依据法律规定，用人单位发放工资时，会从应发工资里扣除已预支部分，将剩余工资支付给员工。如员工月工资5000元，预支2000元，发薪时单位支付3000元。要是预支金额超过应发工资，多支部分员工需退还或与单位协商处理。同时，单位必须保障员工获得的工资不低于当地最低工资标准。如果在预支工资和发放工资过程中遇到问题，或是对工资情况存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.预支工资后一般会发工资，其本质是借款，发薪时会从应发工资中扣除预支部分，支付剩余工资。如员工月工资5000元，预支2000元，发薪时单位支付3000元。
2.若预支金额超应发工资，多支部分员工要退还或与单位协商处理办法。
3.用人单位需保证员工工资不低于当地最低工资标准。

解决措施与建议：
1.员工预支工资前要考虑自身实际需求，避免过度预支。
2.单位应建立规范预支工资制度，明确流程和扣除方式。
3.当预支金额超应发工资，双方应友好协商，确定合理处理方式。
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1.预支工资属于借款行为，是员工提前支取未来工资。之后发工资时，单位会按预支情况调整发放金额，从应发工资里扣除预支部分，再支付剩余工资。
2.比如月工资5000元，预支2000元，发薪时就支付3000元。若预支超应发工资，多支部分员工要退还或和单位协商处理。
3.同时，单位要保证员工工资不低于当地最低工资标准。