企业破产拖欠工资怎么解决

（一）向破产管理人申报债权：企业破产指定破产管理人后，员工要及时告知被拖欠工资情况，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系与工资数额的材料。

（二）依靠法律规定的清偿顺序：破产财产先清偿破产费用和共益债务，所欠职工工资等在第一顺序清偿，员工工资债权优先保障。

（三）解决争议：若对工资数额有争议，通过劳动仲裁或诉讼解决，拿到生效法律文书后参与破产财产分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）企业破产拖欠工资，员工第一步可向破产管理人申报债权。企业破产会指定管理人，员工要及时说明工资拖欠情况，并提供劳动合同、工资条等材料，证明劳动关系和工资数额。
（2）法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工工资等处于第一清偿顺序，员工工资债权能优先保障。
（3）若员工对工资数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。获得生效法律文书后，可凭此参与破产财产分配。

提醒：
员工申报债权时要确保材料真实准确，遇到复杂争议建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
企业破产拖欠工资，员工可向破产管理人申报债权，工资债权在破产财产分配时有优先保障，对工资数额有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
企业破产拖欠工资时，员工有明确的解决途径。企业进入破产程序会指定破产管理人，员工要及时向其申报被拖欠工资，同时提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。根据法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，所欠职工的工资等处于第一清偿顺序，员工工资债权能得到优先保障。若员工对工资数额等存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，拿到生效法律文书后参与破产财产分配。所以，员工在遇到企业破产拖欠工资的情况时，应积极主动维护自身权益，及时申报债权。如果员工在处理企业破产拖欠工资问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工遇企业破产拖欠工资可多途径维权。进入破产程序后，员工工资债权有优先受偿权，能在破产财产清偿破产费用和共益债务后第一顺序受偿。

为保障权益，员工可采取以下措施：
1.及时向破产管理人申报债权，主动说明被拖欠工资情况，并提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
2.若对工资数额等存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，拿到生效法律文书后，凭此参与破产财产分配。

员工在企业破产工资被拖欠时，要积极主动维权，及时申报债权，通过合法途径保障自身权益。
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企业破产拖欠工资，员工可这样维权：
一是向破产管理人申报债权。企业破产会指定管理人，员工要尽快说明工资拖欠情况，并提供劳动合同、工资条等证明材料。
二是法律规定，破产财产优先支付破产费用和共益债务后，会先清偿员工工资等费用，员工工资能优先保障。
三是若对工资数额有争议，可通过仲裁或诉讼解决。拿到生效文书后，参与财产分配。员工要主动维权，及时申报债权。