店长没签劳动合同可以劳动仲裁吗

1.店长没签劳动合同可申请劳动仲裁，不论职位，有事实劳动关系且未签书面合同，权益受法律保护。

2.用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付二倍工资给劳动者。

3.申请仲裁时，店长要提供工资支付凭证等证据证明劳动关系。

4.若店长负责合同签订管理，单位能证明已交办，其主张二倍工资或不被支持。
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结论：
店长没签劳动合同通常可申请劳动仲裁，符合条件可获二倍工资，但特殊情况主张可能不被支持。
法律解析：
劳动关系认定不取决于职位，若店长与单位存在事实劳动关系且未签书面合同，权益受法律保护。按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。申请仲裁时，店长要证明和单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据完成。然而，若店长负责员工劳动合同签订管理工作，单位能证明已将签订事宜交其办理，店长主张二倍工资的请求可能不被支持。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且适合的法律建议和解决方案。
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1.店长没签劳动合同一般可申请劳动仲裁，即便身为店长，只要与单位存在事实劳动关系且未签书面合同，权益就受法律保护。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，需向劳动者支付双倍工资。
2.申请仲裁时，店长要证明和单位存在劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
3.若店长负责员工劳动合同签订管理工作，单位能证明已将签订事宜交其办理，店长主张双倍工资可能不被支持。

建议店长在遇到此类情况时，先收集好能证明劳动关系的证据。若负责合同签订管理，要理清自身职责与单位要求，避免自身权益受损却无法维权。
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法律分析：
（1）店长虽职位特殊，但劳动关系认定不取决于职位。只要存在事实劳动关系且未签书面合同，其权益受法律保护，可申请劳动仲裁。
（2）按照法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资给劳动者。
（3）申请仲裁时，店长要承担举证责任，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。
（4）若店长负责员工劳动合同签订管理工作，单位能证明已将签订事宜交其办理，店长主张二倍工资可能无法得到支持。

提醒：店长申请仲裁要注意收集有效证据；负责合同管理的店长申请二倍工资有风险，建议咨询进一步分析。
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（一）若店长未签劳动合同，可准备申请劳动仲裁，在仲裁时要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）若店长负责员工劳动合同签订管理工作，单位若能证明已将签订事宜交其办理，店长主张二倍工资可能不被支持，这种情况下店长要提前考虑好仲裁风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。