突然不干了老板不给工资合法吗

突然离职老板不给工资不合法。
劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便突然离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求赔偿，但不能以此为由克扣全部工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果老板不给工资，劳动者可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付工资及相应赔偿。
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关于突然不干了老板不给工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
突然不干了老板不给工资是不合法的。
1. 从劳动者角度：劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。即便突然离职，已工作期间的工资仍应依法支付。比如工作了一周，就应获得这一周的工资。
2. 从法律规定看：《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板不能因员工突然离职就拒绝支付工资。
3. 老板的正确做法：老板应按照约定和法定标准，在离职时或工资支付周期内核算并支付员工已工作部分的工资。
4. 员工的应对方法：
首先可与老板友好协商，说明情况并要求支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令老板支付工资。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需准备好能证明工作时间、工作内容等的相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤等。
总之，老板不给突然离职员工工资是违法的，员工要通过合理合法途径争取自己应得的报酬。
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突然离职老板不给工资不合法。
1. 劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便突然离职，只要实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。
2. 但如果因劳动者突然离职给用人单位造成损失，比如未提前通知导致工作交接延误等，用人单位可依法要求赔偿，但不能以此为由克扣全部工资。
3. 若老板不给工资，劳动者可与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板足额支付工资及可能产生的经济补偿等。
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突然不干了，老板不给工资这种情况是否合法需要具体分析。
如果劳动者没有按照正常流程提前告知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了损失，比如影响了工作进度、导致相关业务出现问题等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。在这种情况下，用人单位扣除劳动者工资用于弥补损失是有可能被认定为合法的，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
然而，如果劳动者虽然突然离职，但并没有给用人单位带来任何损失，老板直接不给工资就是不合法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。
比如，小李突然离职，但其工作已经顺利交接，且没有给公司造成任何经济损失或其他负面影响，公司却以他突然离职为由不给工资，这显然是不合理且不合法的。小李可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己索要工资的权益。