劳动合同法满半年赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以当工作满半年时，若用人单位违法解除劳动合同，应按照上述标准进行赔偿，即向劳动者支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月平均工资为5000元，工作满半年后被违法解除劳动合同，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元。
如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况，以支持自己的诉求。
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关于劳动合同法满半年赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以当劳动合同满半年时，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准如下：
1. 一般情况下，应按照劳动者的月工资标准，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 用人单位支付赔偿金时，还需额外支付应得工资收入25%的赔偿费用。
例如，小李月工资为5000元，工作满半年被违法解除劳动合同，那么用人单位应支付给他5000元（月工资）+5000元×25%（赔偿费用）=6250元。
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1. 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算，即满半年不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作满半年被解除劳动合同，单位应支付5000元作为经济补偿。
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根据《劳动合同法》规定，当劳动者在用人单位工作满半年时，其赔偿标准如下：
1. 若用人单位违法解除劳动合同，那么需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 工作满半年的情况下，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果用人单位不支付赔偿金或经济补偿，劳动者可以通过合法途径维权。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付相应款项。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己的工作年限、工资标准以及用人单位解除劳动合同的违法事实等。
4. 劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规进行审理，作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。总之，劳动者在遇到此类问题时，要依据法律规定，积极维护自己的权益。