拖欠工资导致被迫辞职怎么赔偿

用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者应做好以下几点：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.在仲裁或诉讼过程中，主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职，劳动者可依法获得经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者维权时，要收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为有效证据。
（3）劳动者维权途径多样，可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，劳动者有权主张用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确经济补偿标准。工作每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。

（三）协商解决。先与用人单位进行沟通协商。

（四）寻求官方帮助。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁或诉讼时可主张拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若用人单位拖欠工资致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠。
3.先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁或诉讼时可要求单位付拖欠工资和经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职，劳动者可获经济补偿，且需收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要想顺利维权，需收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼时，还可主张用人单位支付拖欠工资和经济补偿。

如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。