欠劳工工资不还会坐牢吗

法律分析：
（1）欠劳工工资通常是民事纠纷，但在特定情形下会构成刑事犯罪。当以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付仍不履行时，就触犯拒不支付劳动报酬罪。
（2）数额较大有明确界定，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，以及拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）一旦构成此罪，处罚分不同情况。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：用人单位应及时支付劳工工资，避免触及法律红线。劳工遇到工资拖欠问题，可先通过合法途径维权，复杂案情建议咨询专业法律意见。
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（一）对于劳工而言，当被拖欠工资，可先与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，劳工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
（三）用人单位应及时支付劳工工资，避免以任何违法方式拖欠工资，否则可能面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.一般情况下，拖欠劳工工资属于民事纠纷，不会坐牢。但满足特定情形，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.构成该罪的情形：以转移财产等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。数额较大指拖欠一名劳动者三个月以上报酬达五千元至两万元，或拖欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元。
3.若构成犯罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
欠劳工工资通常是民事纠纷不坐牢，但符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪会面临刑事处罚。
法律解析：
一般情况下，欠劳工工资属于民事纠纷范畴。不过，如果存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额达到一定标准，经政府有关部门责令支付仍不执行，就构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大的标准有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资被拖欠，且符合上述可能构成犯罪的情况，为维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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欠劳工工资不还多数情况属民事纠纷，不会坐牢，但符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪时会面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。数额较大有两种标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付工资，建立良好薪酬支付制度。劳动者遇到欠薪问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。