欠薪的法律责任追究标准是什么？

根据我国相关法律规定，用人单位因欠薪给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。具体来说，如果用人单位未按时足额支付劳动者的工资、加班费或者特殊工资补贴，劳动者可以要求用人单位支付相应年限的工资作为违约金；如果构成拒绝支付劳动报酬罪，用人单位及其直接责任人员将被追究刑事责任。用人单位的负责人在恶意欠薪、逃避赔偿或者在被宣告失踪期间，尚未履行赔偿义务的，应当承担相应的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或无故延迟支付。劳动者的正常工作时间内所得的工资收入按照国家有关规定实施最低保障。第四十八条：用人单位向劳动者提供的专项补贴等薪酬福利，视同劳动者工资收入。第八十二条：用人单位违反本法规定，克扣或者无故延迟支付劳动者工资的，劳动者可以依照《中华人民共和国民法总则》有关规定要求用人单位支付相应年限的工资作为违约金。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：恶意欠付农民工工资构成拒绝支付劳动报酬罪，用人单位及其直接责任人员将被追究刑事责任。