工伤鉴定不达级但受伤严重咋办

（一）工伤鉴定未达级但受伤严重，员工可享受部分工伤保险待遇。相关治疗费用如医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，由单位承担。
（二）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）若与用人单位就费用支付等问题有争议，可先协商解决；协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤鉴定未达级但受伤严重的情况下，依然能享受部分工伤保险待遇。可由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。
1.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位承担。这保障了员工在这种情况下的权益，避免因单位过错导致员工受损。
2.当与用人单位就费用支付等问题产生争议时，可先尝试与单位协商解决，这样能高效、平和地处理问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，避免后续法律风险。员工遇到问题时应及时了解自身权益，积极通过合法途径解决争议。
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结论：
工伤鉴定未达级但受伤严重，仍可享受部分工伤保险待遇，费用支付依单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，即便工伤鉴定未达级，伤者也能享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，在单位依法缴纳工伤保险费时，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位承担。若与用人单位就费用支付等问题产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。如果您在工伤待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使工伤鉴定未达级，但只要受伤情况符合工伤认定标准，伤者仍有权利享受部分工伤保险待遇。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这体现了工伤保险制度对劳动者的保障作用，分散了用人单位的风险，让劳动者在受伤后能得到必要的经济支持。
（2）在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了受伤员工在治疗和康复期间的生活水平，使其能安心养伤。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。这是为了督促用人单位履行法定的参保义务，保护劳动者的合法权益。
（4）当与用人单位就费用支付等问题产生争议时，劳动者可先尝试协商解决，这种方式较为灵活便捷。若协商不成，可通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决，以维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留好相关医疗凭证等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤鉴定未达级但受伤严重，仍可享部分工伤保险待遇。治疗和康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
2.若单位未缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。
3.与单位就费用支付有争议，先协商；协商不成，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。