解决农民工工资拖欠问题的方法有哪些

1.与用人单位协商，明确工资拖欠缘由、金额和支付时间，尝试达成和解。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资；也可向调解组织申请调解，督促单位履行协议。
3.向仲裁委员会申请仲裁，按时提交申请书与证据，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。建设工程有转包等情况，可要求责任主体清偿。
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结论：
解决农民工工资拖欠问题，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、起诉等方式，涉及建设工程领域特殊情况还可要求相关责任主体担责。
法律解析：
《保障农民工工资支付条例》等法律法规保障农民工工资权益。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若能达成和解协议可高效解决。协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；调解组织可促成双方达成调解协议；仲裁是具有法律效力的解决途径，裁决后用人单位不履行可申请强制执行。有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。建设工程领域转包、违法分包致工资拖欠，相关责任主体需担责。若农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠的首要方式，与用人单位直接沟通，明确工资拖欠细节并达成和解，这种方式高效且不伤和气。
（2）劳动监察部门投诉能借助行政力量介入，通过调查责令用人单位支付工资，对违规单位形成威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，可促使单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，准备好仲裁申请书和证据，仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请法院强制执行。
（5）有工资欠条且无其他劳动争议时，直接向法院起诉能快速解决纠纷。
（6）建设工程领域存在转包、违法分包情况，可要求相关责任主体清偿工资，保障自身权益。

提醒：解决工资拖欠需注意保留证据，不同情况适用不同解决途径，若不确定可咨询进一步分析。
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解决农民工工资拖欠问题可采取多种方式。可先与用人单位协商，明确拖欠原因、金额和支付时间，尝试达成和解协议，此为成本较低且友好的解决途径。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，责令用人单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促履行。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁裁决后若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。在建设工程领域存在转包、违法分包情况时，可要求相关责任主体清偿。

建议农民工增强法律意识，及时收集保存证据。劳动部门应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
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（一）与用人单位协商，明确工资拖欠的具体情况，争取达成和解协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督用人单位履行。
（四）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，裁决后用人单位不履行可申请法院强制执行。
（五）有工资欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉。
（六）建设工程领域存在转包、违法分包情况，要求相关责任主体承担清偿责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。