离职后还可以仲裁公司吗

法律分析：
（1）离职后劳动者具备仲裁公司的权利，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算，只要在时效范围内且符合受理条件，就能发起仲裁。
（2）若离职后发现公司存在未支付工资、加班费、经济补偿等违法情形，劳动者可收集证据申请仲裁。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）申请仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁委员会会对材料进行审查以决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，同时把握好一年的仲裁时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确仲裁时效
要牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在这个期限内申请仲裁，避免因超时而无法维权。

（二）收集关键证据
仔细收集能证明与公司存在劳动关系以及公司违法行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，充足的证据有助于仲裁胜诉。

（三）选对仲裁地点
可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据实际情况挑选更便利的地点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职后仍能仲裁公司。劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权益受侵害时起算，只要在时效内且符合条件就能仲裁。
2.若离职后发现公司有未付工资、加班费、经济补偿等违法行为，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，仲裁委审查材料决定是否受理，受理后会安排开庭并裁决。
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结论：
离职后在仲裁时效内且符合受理条件，可就公司未支付工资等违法行为申请仲裁。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，离职不影响仲裁权利。若离职后发现公司有未支付工资、加班费、经济补偿等违法情况，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将审查材料决定是否受理，受理后会安排开庭审理并作出裁决。若您在离职后遇到类似问题，不知如何收集证据或申请仲裁，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后可以向公司发起仲裁。只要在劳动争议申请仲裁的时效期间内，且符合受理条件，当事人的仲裁权利不受离职影响。

如果离职后发现公司存在未支付工资、加班费、经济补偿等违法行为，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁提供有力支持。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.仲裁委员会会对提交的材料进行审查，决定是否受理。
4.若受理，将安排开庭审理并作出裁决。

通过这些步骤，当事人可以依法维护自己的合法权益。