年龄超60岁还签劳动合同吗

法律分析：
（1）通常超60岁已达法定退休年龄，再就业应签订劳务合同而非劳动合同，此时与用人单位建立的是劳务关系，不再是劳动关系。
（2）劳动关系由劳动法律法规调整，用人单位承担缴纳社保等法定义务；劳务关系受合同编等民事法律调整，双方权利义务依合同约定。
（3）超60岁人员若未享受基本养老保险待遇，与用人单位的用工争议在司法实践中可能按劳动关系处理，但这种情况较为少见。

提醒：
超60岁人员就业时要明确所签合同类型，劳务合同下权益保障多依赖合同约定，若遇复杂用工争议，建议咨询以确定合适解决方案。
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1.超60岁已达法定退休年龄的劳动者再就业，一般签订劳务合同而非劳动合同，因为此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位承担缴纳社保等法定义务；劳务关系受合同编等民事法律调整，权利义务主要依合同约定。
2.虽一般是劳务关系，但超60岁人员未享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的用工争议在司法实践中可能按劳动关系处理，不过这种情况较少。
3.对于超60岁劳动者，就业前应明确自身是否享受基本养老保险待遇，仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。用人单位也应根据劳动者实际情况，依法依规签订合适合同，避免法律风险。
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结论：
一般情况下，超60岁劳动者再就业应签订劳务合同，但若未享受基本养老保险待遇，司法实践中用工争议有可能按劳动关系处理，但这种情况较少。

法律解析：
达到法定退休年龄（一般为60岁）后，劳动者与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位有缴纳社保等诸多法定义务；劳务关系受合同编等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定。所以一般超60岁再就业要签劳务合同。不过存在特殊情况，即超60岁人员未享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的用工争议有可能按劳动关系处理，只是这种情形相对少见。如果在超60岁就业过程中遇到相关法律问题，对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）超60岁已达法定退休年龄再就业，通常签订劳务合同，这能明确双方权利义务，依据合同约定处理事务。
（二）超60岁未享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位发生用工争议时，可咨询专业律师，争取按劳动关系处理，维护自身权益。
（三）在签订劳务合同前，仔细审查合同条款，确保自身合法权益在合同中得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.通常，劳动者超60岁达法定退休年龄，再就业应签劳务合同，而非劳动合同，因为此时双方建立的是劳务关系，非劳动关系。
2.劳动关系受劳动法规调整，单位要承担如缴社保等法定义务；劳务关系受民事法律调整，双方权利义务依合同约定。
3.超60岁未享受基本养老保险待遇者，与单位的用工争议，司法实践中可能按劳动关系处理，但较少见。超60岁就业大多签劳务合同。