公司诈骗员工拿提成会怎么判

公司诈骗员工拿提成的判决要依据员工是否知情及参与程度。若员工知情并参与，属诈骗罪共犯，分主从犯量刑。主犯起主要作用，按诈骗总额和情节判，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大处三年到十年有期徒刑；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑。从犯起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚。若员工不知情，正常履职拿提成，通常不构成犯罪。司法实践会综合证据认定员工主观故意和客观行为。
1.员工应在入职时详细了解公司业务合法性，发现异常及时与上级沟通或向相关部门反映。
2.公司要加强内部管理和法律培训，明确业务合法边界，避免员工卷入违法活动。
3.司法机关应严格审查证据，准确判定员工责任，确保判决公平合理。
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法律分析：
（1）员工若明知公司诈骗还参与且拿提成，会被认定为诈骗罪共犯。在犯罪中起主要作用的是主犯，量刑根据诈骗总额和情节，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
（2）起次要或辅助作用的是从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（3）员工不知情，仅正常履职拿提成，一般不构成犯罪。司法判定时，会综合考量证据来认定员工主观故意和客观行为。

提醒：
员工在工作中应保持警惕，了解公司业务合法性。若发现公司可能存在诈骗行为，建议及时咨询法律专业人士分析风险。
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（一）若员工明知公司诈骗仍参与拿提成，属于诈骗罪共犯。是主犯的，按诈骗总额及情节量刑，数额较大判三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大判三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大判十年以上有期徒刑或无期徒刑。
（二）若为从犯，因起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（三）若员工不知情，正常履职拿提成，通常不构成犯罪。司法会综合证据认定员工主观故意和客观行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.员工是否担责看是否知情及参与度。若明知诈骗还参与拿提成，算诈骗罪共犯。

2.共犯分主从。主犯作用大，按诈骗总额和情节量刑，数额大判三年以下，巨大判三到十年，特别巨大判十年以上或无期。

3.从犯作用小，应从轻、减轻或免罚。

4.员工不知情，正常工作拿提成，一般不犯罪。司法会综合证据认定员工主客观情况。
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结论：
公司诈骗员工拿提成的判决，取决于员工是否知情及参与程度。知情参与属共犯，分主从犯量刑；不知情正常履职通常不构成犯罪。
法律解析：
若员工明知公司诈骗还参与并拿提成，会被认定为诈骗罪共犯。主犯在犯罪中起主要作用，量刑按诈骗总额和情节，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑。从犯起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。而员工不知情，仅正常履职拿提成，一般不构成犯罪。司法实践会综合证据认定员工主观故意和客观行为。如果您遇到类似复杂的法律情况，不确定自身责任和面临的法律后果，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。