在职员工，老板拖欠工资，该怎么办

结论：
老板拖欠工资，员工可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，且维权时需收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，员工先与老板协商是较为温和的解决方式，能明确双方想法并尝试达成支付协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有职责对用人单位进行调查并责令其改正。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁委受理后会依法作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在整个维权过程中，员工收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是保障自身合法权益的关键。如果您在遇到老板拖欠工资的情况，不知如何操作或对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.员工遭遇老板拖欠工资，可通过多种途径维权保障自身权益。
2.具体措施如下：一是与老板协商，明确表达支付工资的诉求并了解拖欠原因，尝试达成支付协议，这是较为温和的解决方式。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门对单位调查并责令改正。

4.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委会作出裁决。

5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

6.员工在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以便在维权时更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工面对老板拖欠工资，协商是首要选择。通过与老板直接沟通，明确表达自身诉求并了解拖欠缘由，若能达成支付协议，可和平解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中务必收集和保存好相关证据，因不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时要冷静理智，清晰表达自己按时拿到工资的要求，耐心询问拖欠工资的缘由，争取和老板达成一个可行的支付协议。

（二）协商失败去劳动监察部门投诉前，务必准备好能证明自己和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能让劳动监察部门更顺利地展开调查。

（三）申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，之后等待仲裁委受理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）在整个维权过程中，时刻注意收集和保存相关证据，确保自己的合法权益能得到保障。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.协商：员工可先与老板沟通，讲清支付工资的要求，问清拖欠原因，争取达成支付协议。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会调查并责令单位改正。

3.仲裁：还能向对应仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会作出裁决。

4.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。维权时要收集保存证据保障权益。