该怎样劳动仲裁存在事实劳动关系

确认事实劳动关系，劳动仲裁步骤如下：
第一步：收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系。
第二步：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
第三步：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。
第四步：仲裁委在5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
第五步：庭审中，你阐述观点、出示证据，单位答辩。
第六步：仲裁委根据陈述和证据作出裁决。注意，要在权利受侵害之日起一年内申请。
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结论：
通过劳动仲裁确认事实劳动关系，需依次进行收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、等待仲裁委决定是否受理、参加庭审，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，确认事实劳动关系是维护劳动者权益的重要途径。收集工资支付凭证、工作证等证据，能为劳动关系的存在提供有力支撑。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，保障了程序的及时性。庭审中双方陈述和举证，仲裁委据此裁决，确保了公平。而规定一年的申请仲裁时效，是为促使当事人及时行使权利。如果在劳动仲裁确认事实劳动关系过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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通过劳动仲裁确认事实劳动关系，需按特定步骤操作且把握时间节点。
1.收集证据：收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位存在劳动关系。
2.准备材料：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向单位所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后会安排开庭时间，届时需阐述观点并出示证据，单位进行答辩。
6.等待裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。同时要注意，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
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法律分析：
（1）收集证据是确认事实劳动关系的基础，工资支付凭证、工作证等各类证据能够从不同方面证明劳动者与单位存在劳动关系，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，一般为单位所在地仲裁委，这保证了仲裁程序的合规性。
（4）仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭，庭审中双方进行陈述和举证，最终仲裁委依据相关情况作出裁决。
（5）需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁时效问题。

提醒：
申请劳动仲裁时应及时收集有效证据，注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与单位存在劳动关系的材料。

（二）准备仲裁申请书：清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）提交申请及证据：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

（四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

（五）参加庭审：受理后按安排的时间参加庭审，阐述观点并出示证据，让单位进行答辩。

（六）获取裁决：仲裁委依据双方陈述和证据作出裁决。

（七）注意时效：要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。