没签劳动合同应该如何进行工伤认定

1.没签劳动合同进行工伤认定，关键在于证明劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料达成。劳动者等主体应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门受理后会调查核实。认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，单位未缴纳的，费用由单位承担。
3.建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作邮件等。申请工伤认定要及时，严格按规定准备材料，确保申请顺利进行。若遇单位不配合，可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同的情况下进行工伤认定，首要任务是证明劳动关系。工资支付凭证能反映用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证是劳动者身份和工作岗位的体现，考勤记录展示劳动者的出勤状况，同事证言则从旁佐证劳动者与单位的关系，这些材料都可用于证明。
（2）申请工伤认定有时间限制，劳动者或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）申请时要准备齐全材料，包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要注意真实性和完整性。不同案情在工伤认定和赔偿方面可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的基础。
（二）提出申请：劳动者、近亲属或工会组织在事故伤害发生日或被诊断为职业病日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备材料：申请时提交工伤认定申请表、能证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（四）等待认定：社会保险行政部门受理后会调查核实，认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。
（五）费用承担：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.没签劳动合同认定工伤，得先证明劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。
2.劳动者、近亲属或工会组织，在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实。认定为工伤，劳动者可享受待遇。单位没缴保险，费用单位承担。
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结论：
没签劳动合同进行工伤认定需先证明劳动关系，在规定时间内向社保行政部门申请，认定工伤后可享待遇，单位未缴保险则费用单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，没签劳动合同进行工伤认定时，证明劳动关系是关键，可通过工资支付凭证、工作证等多种材料证明。劳动者等相关主体要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交规定材料。社保行政部门受理后会调查核实，认定工伤后，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，相关费用就由单位承担。这保障了劳动者即使未签订劳动合同，在遭遇工伤时也能维护自身权益。如果您在工伤认定等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。