上市公司不交社保有啥处罚

1.行政罚款：若上市公司不交社保，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，单位将被处应缴社保费1-3倍罚款，相关负责人会被处500-3000元罚款。

2.应缴滞纳金：未按时足额缴纳，征收机构会责令补缴，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，行政部门处欠缴数额1-3倍罚款。

3.经济补偿：劳动者因此解除合同，公司需支付补偿。上市公司要依法给员工交社保，规避法律风险。
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结论：
上市公司不交社保，会面临行政罚款、应缴滞纳金等处罚，若劳动者因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿，应依法为员工缴纳社保。
法律解析：
根据相关法律规定，上市公司不交社保，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。同时，若未按时足额缴纳社保费，征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。并且，劳动者因公司不交社保解除劳动合同，上市公司需支付经济补偿。可见，依法为员工缴纳社保是上市公司的法定义务。如果上市公司在社保缴纳方面存在疑问或遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免法律风险。
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上市公司不交社保会面临诸多法律风险。行政罚款上，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改，单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关责任人处五百元以上三千元以下罚款。滞纳金方面，未按时足额缴纳社保，征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若劳动者因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。

为避免法律风险，上市公司应做到：
1.建立完善的社保管理制度，确保按时足额为员工缴纳社保。
2.定期对社保缴纳情况进行自查自纠，及时发现并解决问题。
3.加强对相关法律法规的学习，提高法律意识和合规意识。
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法律分析：
（1）行政罚款：上市公司不交社保，社保行政部门会责令其限期改正。若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
（2）应缴滞纳金：若未按时足额缴纳社保，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
（3）经济补偿：劳动者因公司不交社保解除劳动合同，上市公司需支付经济补偿。

提醒：上市公司务必依法为员工缴纳社保，否则不仅面临罚款和滞纳金，还可能支付经济补偿。不同情况对应法律责任有别，建议咨询专业分析。
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（一）对于上市公司而言，要及时自查社保缴纳情况，确保按时足额为员工缴纳社保。若发现存在未缴情况，应在社保行政部门责令的限期内完成改正。
（二）建立健全内部社保管理机制，安排专人负责社保事宜，明确责任，避免因管理不善导致社保欠缴。
（三）加强对相关法律法规的学习，提高法律意识，认识到不交社保带来的严重后果，主动依法履行社保缴纳义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。