上10半班 老板只发10天工资 合法吗 怎么要会半天工资而且还是节假日

根据您描述的情况，老板只发10天工资而不支付半天工资，且在节假日工作，这需要具体分析： 首先，关于半天工资的问题。根据《劳动法》规定，工资应按实际工作时间计算。如果确实工作了半天，老板应当支付相应工资。建议您先核对考勤记录，确认实际出勤天数。如果确实存在半天未支付的情况，可以先与老板沟通协商，要求补发。 其次，关于节假日工作的问题。如果这半天是在法定节假日工作，根据《劳动法》第44条规定，法定节假日工作应当支付不低于工资300%的报酬。您可以查看工资条，确认节假日工资是否已按规定发放。 建议您： 1. 先整理好考勤记录、工资条等证据 2. 与老板友好协商，说明情况要求补发 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，具体处理还要看您与公司的劳动合同约定以及公司的规章制度。如果方便的话，建议您提供更详细的工作时间安排和工资发放情况，这样可以给出更准确的法律建议。
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老板只发10天工资不合法，节假日加班工资应更高。你可先和老板友好沟通，说明工作时长和节假日加班情况，要求补发半天工资。若沟通无果，保留好考勤记录、工作内容等能证明你工作了10天半且含节假日的证据，向劳动争议调解组织申请调解，争取合理报酬。
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可通过协商、投诉或仲裁处理。首先尝试与老板协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与成本。
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不合法，应维权。操作如下：1. 与老板沟通，明确表达诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向当地劳动监察大队投诉，并提交证据；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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不合法，老板应支付全部工资。依据《劳动法》，工资需按约定日期支付，节假日应提前支付。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能承担法律责任。