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具体操作：
1. 协商阶段：与原单位人力资源部门联系，明确社保缴纳责任及补缴方案，尽量达成一致意见。
2. 调解阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交调解申请，由仲裁委组织双方进行调解，尝试达成和解。
3. 仲裁阶段：若调解失败，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并积极配合法院的调查和审理工作。同时，也可考虑寻求专业律师的协助，以提高胜诉可能性。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。首先，可以尝试与原单位进行协商，明确社保缴纳责任；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径解决争议。
选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本及胜诉可能性等因素。协商和调解相对快速且成本较低，但可能无法完全满足个人诉求；仲裁和诉讼则更具法律效力，但时间和经济成本相对较高。
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供销社体制改革后，未买断的职工社保应由原单位或按规定处理。
分析：在供销社体制改革过程中，对于未选择买断的职工，其社会保险的缴纳责任需根据当时的改革方案、劳动合同及国家相关法律法规来确定。一般而言，若改革方案或劳动合同中未明确社保缴纳责任转移，则原单位可能仍需承担一定的社保缴纳义务。然而，具体情况还需结合当地政策和实际操作来确定。
提醒：若出现社保断缴、单位拒绝承担缴纳责任等严重现象，应及时寻求法律途径维护自身权益。