工伤期间住院的医疗费用由谁来付

（一）用人单位已缴纳工伤保险费：符合相关目录和标准的医疗费用从工伤保险基金支付。若用人单位未支付工伤医疗费，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费：职工工伤后，由用人单位按规定支付包括住院医疗费用在内的工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤职工可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤期间住院医疗费用支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付；若用人单位未支付，可从基金先行支付，之后由单位偿还。若用人单位未缴纳，由单位按规定支付费用，不支付时职工可通过仲裁或起诉维权。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担高额医疗费用风险。
-职工遭遇工伤后，要及时了解自身权益，督促单位支付费用或在必要时通过合法途径维权。
-劳动仲裁机构和法院应提高处理工伤纠纷的效率，保障职工合法权益。
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结论：
工伤期间住院医疗费用支付主体根据用人单位是否缴纳工伤保险费而定，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，符合相应诊疗、药品、服务标准的医疗费用，会从工伤保险基金支付；若用人单位未支付工伤医疗费，可从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工工伤的工伤保险待遇项目和标准费用，包含住院医疗费用，都由该用人单位支付。若用人单位不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。如果您在工伤医疗费用支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的工伤医疗费用从工伤保险基金支付。要是用人单位未支付工伤医疗费，可先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。这体现了工伤保险的保障作用，减轻职工的经济负担。
（2）若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的费用包括住院医疗费用，需由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。

提醒：
职工应及时了解单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳且发生工伤，要及时采取法律途径维护权益。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位已为职工缴纳工伤保险费，符合相关目录和标准的住院医疗费，从工伤保险基金支付；若用人单位未支付，可由基金先行支付，后续用人单位偿还。

2.若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后，由用人单位按标准支付费用，含住院医疗费。若单位不支付，职工可申请仲裁或起诉维权。